想要打破現在已經很成熟的招聘APP，要打破現有的招聘模式，可以考慮試試以下創新的想法：

1. 利用人工智能技術：利用人工智能技術進行簡歷篩選和面試評估，提高招聘效率和準確性。可以使用自然語言處理和機器學習算法來分析候選人的簡歷和面試表現，從而更好地匹配崗位需求。

2. 引入社交媒體和在線平臺：將招聘過程轉移到社交媒體和在線平臺上，例如LinkedIn、Facebook等。這樣可以擴大招聘范圍，吸引更多的潛在候選人，并增加招聘的透明度和互動性。

3. 推行靈活工作制度：提供更靈活的工作時間和地點選擇，例如遠程辦公、彈性工作時間等。這樣可以吸引更廣泛的人才群體，包括那些有家庭責任或需要靈活工作安排的人。

4. 建立員工推薦計劃：鼓勵現有員工推薦合適的候選人，可以提供獎勵機制來激勵員工積極參與招聘。員工推薦的候選人通常更容易適應公司文化和工作環境。

5. 開展實習和培訓項目：與高校、職業培訓機構合作，開展實習和培訓項目，為學生和畢業生提供實踐機會和專業技能培訓。這樣可以培養潛在的人才，并為公司提供新鮮血液。

6. 引入游戲化元素：將招聘過程設計成游戲化的體驗，例如通過在線測試、挑戰任務等方式來評估候選人的能力和潛力。這樣可以增加招聘的趣味性和參與度。

7. 建立企業品牌和文化：注重企業品牌和文化的建設，通過宣傳和推廣吸引優秀的人才。一個有吸引力的企業品牌和文化可以成為候選人選擇的重要因素。

以上是一些可能的創新想法，可以根據具體情況和需求進行調整和實施，歡迎來訪咨詢成都APP開發公司—四川常成源昇科技有限公司，聯系電話：191-8068-7777。